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為切實(shí)保障法律賦予職工的休養和療養權利，增進(jìn)職工的身心健康，激發(fā)職工的工作熱情，現就我集團公司2015年職工療休養有關(guān)事項通知如下：
一、療休養的范圍、對象：
1、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工均可參加。
2、在同等條件下，工齡較長(cháng)及接近退休的職工優(yōu)先安排。優(yōu)先考慮為公司做出較大貢獻、工作先進(jìn)的職工。
3、參加療休養人員間隔時(shí)間需在二年以上。
二、療休養類(lèi)別劃分：
一檔：工齡在10周年及以下。
二檔：工齡在11周年以上20周年以下。
三檔：工齡在21周年及以上。
三、療休養費用和標準：
一檔：每人控制在4000元以?xún)取?/span>
二檔：每人控制在5000元以?xún)取?/span>
三檔：每人控制在6000元以?xún)取?/span>
四、療休養的審批及費用報銷(xiāo)程序：
1、審批程序：按有關(guān)文件精神對職工進(jìn)行審核，并征求職工療休養意向，由分管領(lǐng)導審批。
2、費用報銷(xiāo)程序：職工療休養費用按標準核定，超出自負。隨職工一同療休養的職工家屬，一切費用自理。
五、組織實(shí)施：
1、療休養工作承辦單位在市總工會(huì )定點(diǎn)的范圍內選擇（見(jiàn)附件一）。根據有關(guān)部門(mén)規定，不安排職工出國出境療休養。
2、公司于2014年9月接收的原公路建設指揮部職工符合條件但未參加2014年工會(huì )療養的，安排在今年療養。
3、從今年起，因故未能參加當年療休養的職工，不做補償，且不可延至下一年度。
六、其他說(shuō)明：
1、職工療休養占用的時(shí)間不超過(guò)五個(gè)工作日。
2、截止2014年12月底公司在編人員為63人，本年度可療養人員為21人；2014年可療養人員為21人，實(shí)際已參與療養人員5人，剩余16人安排在本年度療養。
附件:1、義烏市職工療休養定點(diǎn)承辦單位名單
2、交投集團2015年各部室及項目辦參加療休養人員名單
