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　　近日，中共義烏市委人才工作領(lǐng)導小組正式發(fā)文，公布2017年度義烏市“133創(chuàng )新人才工程”第一、二層次培養人員名單，交投集團總工程師、教授級高工趙國華入選第二層次培養人員。這是該同志繼本年度10月份入選浙江省“151人才工程”第三層次培養人員之后又獲得的一項榮譽(yù)。 

　　近年來(lái)，交投集團一直致力于培養德才兼備、創(chuàng )新能力強勁的匠人隊伍，以期為打造更多的精品項目和品質(zhì)工程提供更好的智力支持，采用多種方式招才引智。一是精準引才，在招聘渠道上下功夫。集團對普通技術(shù)人員采用常規招聘，高端技術(shù)人才市場(chǎng)化選聘等手段，有力的優(yōu)化了人才隊伍。二是服務(wù)留才。在日常管理上動(dòng)腦筋，創(chuàng )新設立了外來(lái)人才住房補助，積極開(kāi)展各類(lèi)人才培訓，鼓勵和引導專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才參加省、市、縣各級人才工程評審。三是制度保才，在人事管理上花力氣，不僅求賢若渴地引進(jìn)人才,更加注重不拘一格用好人才，把人才用在關(guān)鍵崗位上，為人才的晉升打通通道。 

　　交投集團在今后的人才培養中，將更加注重創(chuàng )新體制機制、支持招才引智、完善人才培訓等方面，為打造更多的交投“公路匠人”創(chuàng )造條件。